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| Thème | Contenu détaillé | Durée |
| Introduction à la GRH | – Définition et rôle stratégique de la GRH – Spécificités de la fonction RH en Algérie – Enjeux organisationnels et humains | 5H |
| Gestion de l’emploi et du recrutement | – Planification des effectifs – Méthodes de recrutement en Algérie – Analyse de postes et description de fonctions | 5H |
| Contrats de travail et cadre légal | – Types de contrats en droit algérien (CDD, CDI, stage) – Obligations légales de l’employeur – CNAS, CASNOS, régime fiscal et social | 5H |
| Gestion des compétences | – Évaluation des compétences – Plan de développement des compétences – GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) | 5H |
| Communication et climat social | – Communication interne efficace – Climat social, dialogue avec les partenaires sociaux – Gestion des conflits et du stress au travail | 5H |
| Gestion de la paie et rémunération | – Politique salariale en Algérie – Calcul de la paie, IRG, cotisations sociales – Avantages en nature, primes, heures supplémentaires | 5H |
| Évaluation de la performance | – Méthodes d’évaluation (entretien annuel, 360°, indicateurs) – Fixation des objectifs – Feedback constructif | 5H |
| Formation et développement RH | – Élaboration du plan de formation – Budget formation – Organismes de formation agréés en Algérie (INSFP, CFPA, organismes privés) | 5H |
| Digitalisation des RH (optionnel) | – SIRH (Système d’Information RH) – Gestion électronique des dossiers du personnel – Outils RH numériques disponibles en Algérie | 5H |
Objectifs
- Structurer une fonction RH performante et conforme à la législation algérienne.
- Professionnaliser les pratiques RH : recrutement, paie, formation, évaluation.
- Mettre en place un système de gestion RH moderne et stratégique.
Public cible
- Responsables RH, gestionnaires
- Étudiants en gestion, en droit
- Chefs d’entreprise et dirigeants de PME
- Consultants en management ou formateurs
Méthodes
- Études de cas algériens
- Simulations d’entretien et d’évaluation
- Modèles de contrats, fiches de paie, plan de formation
- Atelier pratique sur le logiciel de paie ou SIRH
Résultats attendus
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH en Algérie
- Application correcte des obligations sociales et juridiques
- Amélioration des performances RH de l’entreprise