Informations à propos de la formation
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Public cible
- Professionnels des ressources humaines et responsables RH ;
- Gestionnaires du personnel et de la paie ;
- Consultants RH et formateurs ;
- Entrepreneurs et dirigeants souhaitant digitaliser leurs processus RH ;
- Étudiants et diplômés en gestion, RH ou management intéressés par la transformation digitale.
Objectifs de la formation
Cette formation vise à permettre aux professionnels RH de maîtriser les technologies de l’information et de la communication (TIC) appliquées à la gestion moderne des ressources humaines.
Les participants apprendront à :
- Utiliser les outils numériques pour la gestion des talents, le recrutement et la formation ;
- Digitaliser les processus RH (paie, évaluation, communication interne) ;
- Exploiter les données RH pour la prise de décision stratégique ;
- Intégrer les technologies émergentes (IA, plateformes collaboratives, cloud RH).
À la fin de la formation, les participants seront capables de concevoir, gérer et optimiser des services RH numériques performants et sécurisés.
Compétences visées
- Comprendre les technologies numériques clés dans le domaine RH ;
- Concevoir et gérer des systèmes d’information RH (SIRH) ;
- Utiliser les outils collaboratifs et de gestion de la performance ;
- Exploiter les données RH (HR Analytics) pour optimiser la stratégie ;
- Assurer la sécurité et la confidentialité des données du personnel ;
- Intégrer les innovations : IA, e-learning, plateformes cloud, etc.
Thématiques de la formation (12 semaines / 24h)
1. Introduction aux TIC et à la transformation digitale RH (4 h)
Objectifs spécifiques :
- Comprendre le rôle des TIC dans la modernisation des RH.
- Identifier les tendances et enjeux de la transformation numérique RH.
Contenu :
- Panorama des outils numériques RH
- Le SIRH et les solutions cloud RH
- E-recrutement, e-formation et gestion collaborative
- Études de cas : entreprises ayant digitalisé leurs RH
Activités :
- Diagnostic de maturité digitale RH
- Mini-projet : analyse d’un système RH numérique existant
2. Gestion numérique du recrutement et de la formation (4 h)
Objectifs spécifiques :
- Utiliser les plateformes et outils digitaux pour le recrutement et la formation
Contenu :
- E-recrutement (LinkedIn, ATS, job boards, IA pour le tri de CV)
- E-learning et LMS (Learning Management Systems)
- Gestion des talents et du développement professionnel
Activités :
- Atelier pratique : création d’une campagne de recrutement digitale
- Mini-projet : conception d’un module e-learning
3. Systèmes d’information RH et outils collaboratifs (4 h)
Objectifs spécifiques :
- Maîtriser les outils numériques de gestion du personnel
Contenu :
- SIRH : fonctionnalités, architecture et interconnexion
- Outils collaboratifs (Teams, Slack, Trello, Notion)
- Gestion de la paie et des congés en ligne
Activités :
- Atelier pratique : configuration d’un mini-SIRH
- Mini-projet : conception d’un tableau de bord RH numérique
4. Data RH et analytique pour la décision (4 h)
Objectifs spécifiques :
- Exploiter les données RH pour améliorer les processus et la performance
Contenu :
- Introduction au HR Analytics
- Tableaux de bord RH (Excel, Power BI)
- Analyse des indicateurs clés : turnover, performance, absentéisme
Activités :
- Atelier pratique : création d’un tableau de bord RH
- Mini-projet : rapport d’analyse des données RH
5. Sécurité, conformité et innovation dans les RH digitales (8 h)
Objectifs spécifiques :
- Garantir la sécurité des données et explorer les innovations RH
Contenu :
- Protection des données personnelles (RGPD et équivalents)
- Cybersécurité et gestion des accès RH
- Intelligence artificielle, chatbot RH, automatisation
- Futur des RH : IA, blockchain, réalité virtuelle
Activités :
- Étude de cas : incident de sécurité dans un service RH
- Mini-projet final : conception d’un service RH digital complet et sécurisé
Méthodologie
- Alternance entre cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas réels ;
- Utilisation de logiciels RH et outils numériques collaboratifs ;
- Travaux individuels et en groupe à chaque module ;
- Coaching personnalisé pour le mini-projet final.
Évaluation
- Évaluation continue : participation, exercices et études de cas
- Évaluation finale : projet complet de digitalisation d’un processus RH
- Auto-évaluation : maîtrise des outils numériques RH
Évaluation et Assurance Qualité :
À la fin de chaque programme de formation, les participants recevront un formulaire d’évaluation et d’assurance qualité.